An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 178 Studienrichtungen, ca. 9.800 Mitarbeiter/innen und rund 90.000 Studierenden) ist ehestmöglich die Position einer/eines
Universitätsassistent/in (“post doc”) am Institut für Orientalistik zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 9689
Am Institut für Orientalistik sind ca. 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angestellt. Die wichtigsten Bereiche von Forschung und Lehre umfassen Altorientalistik, Arabistik, Islamwissenschaft und Turkologie (mit Schwerpunkt Osmanistik). Der Schwerpunkt der altorientalischen (zum Teil drittmittelfinanzierten) Forschung und Lehre liegt auf der Philologie. Derzeit sind mehr als 500 Studierende in den BA-, MA- und Doktoratsstudiengängen des Instituts inskribiert.
Dauer der Befristung: 5 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 40 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies impliziert – Auf- bzw. Ausbau eines selbstständigen Forschungsprofils – Mitwirkung in den altorientalischen Institutsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien – Internationale Publikations- und Vortragstätigkeit – Projektbeantragung und Drittmitteleinwerbung – Vorbereitung / Fertigstellung einer Habilitation – Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen (inbesondere Sprachunterricht in Sumerisch und Akkadisch, altorientalische Geschichte und Kulturgeschichte) im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen – Studierendenbetreuung – Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und bei der Qualitätssicherung – Mitwirkung bei der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration, insbesondere auch bei der Herausgabe der Institutszeitschriften
Ihr Profil:
– Doktorat/PhD im Fach Altorientalistik mit philologischem und historischem Schwerpunkt
– Fachliche Kompetenzen in den Sprachen Mesopotamiens (bes. Sumerisch und Akkadisch) sowie allen seinen historischen Perioden, bevorzugt aber im 2. oder 1. Jt. v. Chr.
– Didaktische Kompetenzen
– Sehr hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
– EDV-Anwenderkenntnisse
– Teamfähigkeit
Erwartet werden zudem
– Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning
– Erfahrung in der Mitwirkung an Forschungsprojekten
– Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien (peer-reviewed je nach fachlichen Standards)
– Internationale Vortragstätigkeit.
Wünschenswert sind
– Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen
– Auslandserfahrungen
– Erfahrungen in der Studierendenbetreuung
Einzureichende Unterlagen:
– Motivationsschreiben
– Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten)
– Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne, insbesondere eines Habilitationsvorhabens, das an die historisch-kulturwissenschaftlichen Forschungsschwerpunkte des Instituts anschließt und diese möglichst ergänzt
– Kontaktadressen möglicher ReferenzgeberInnen
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 9689, welche Sie bis zum 09.06.2019 bevorzugt über unser Job Center (http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Jursa, Michael +43-1-4277-43413.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 9689
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at
Datenschutzerklärung des Job Centers
ENGLISH
The University of Vienna (20 faculties and centres, 178 fields of study, approx. 9.800 members of staff, about 90.000 students) seeks to fill the position as soon as possible of a
University Assistant (post doc) at the Department of Near Eastern Studies
Reference number: 9689
The Institut für Orientalistik (conventionally: Department of Near Eastern Studies) has about thirty collaborators who mainly work in four fields of research and teaching: Ancient Near Estern Studies, Arabic Studies, Islamic Studies and Turkish (especially Ottoman) Studies. In Ancient Near Eastern Studies the main focus – third party funded research included – lies on philological approaches. Currently there are more than 500 students enrolled in the BA, MA and PhD programmes of the Institute.
Duration of employment: 5 year/s
Extent of Employment: 40 hours/week
Job grading in accordance with collective bargaining agreement: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc) with relevant work experience determining the assignment to a particular salary grade.
Job Description:
Active participation in research, teaching and administration. This involves – Developing and strengthening the independent research profile – Involvement in the Ancient Near Eastern research projects and research studies of the Institute- International publications and presentations – Responsibility for project applications and the acquisition of third-party funding – Preparing / writing a habilitation thesis – Independent teaching of courses (especially in the languages Sumerian and Akkadian, Ancient Near Eastern history and cultural history) as defined by the collective agreement – Supervision of students – Participation in evaluation measures and quality assurance – Involvement in the department administration as well as in teaching and research administration, especially in the publication of the Institute’s journals
Profile:
– Doctoral degree/PhD degree in the field of Ancient Near Eastern Studies, with focus on Philology and History
– Professional competence in the Languages of the Ancient Near East (esp. Sumerian and Akkadian) and all relevant historical periods, preferably in the 2nd or 1st centuary B.C.
– Didactic competence
– Excellent command of written and spoken German and English
– IT user skills
– Ability to work in a team
In addition, we expect the successful candidate to have
– Teaching experience / experience of working with e-learning
– Experience of working on research projects
– Publications in renowned, subject-relevant media (peer-reviewed, depending on the professional standards)
– International presentation experience.
Desirable qualifications are
– Knowledge of university processes and structures
– Experience abroad
– Experience of supervising students
Application documents
– Letter of motivation
– Academic curriculum vitae (including a list of publications, a list of courses and a list of talks given)
– Description of research interests and research agenda, especially of the intended habilitation project that should relate to the focus of the Institute’s research in history and cultural studies and ideally complement it
– Contact details of people who could provide a letter of reference
Applications including a letter of motivation (German or English) should be submitted via the Job Center to the University of Vienna (http://jobcenter.univie.ac.at) no later than 09.06.2019, mentioning reference number 9689.
For further information please contact Jursa, Michael +43-1-4277-43413.
The University pursues a non-discriminatory employment policy and values equal opportunities, as well as diversity (http://diversity.univie.ac.at/). The University lays special emphasis on increasing the number of women in senior and in academic positions. Given equal qualifications, preference will be given to female applicants.
Human Resources and Gender Equality of the University of Vienna
Reference number: 9689
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at
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